600名抓紧时间申报推荐！2024年成都工匠遴选对象、程序

2024年成都市择优遴选600名左右“成都工匠”培育对象，建立起“成都工匠”培育对象数据库。关于2024年成都工匠遴选对象、程序的内容整理如下，需要申报可随时咨询：

2024年成都工匠遴选申报免费咨询：15855157003（微信同号）

2024年成都工匠遴选对象

遴选范围

在全市现代化产业体系中坚守生产服务岗位的职工，着重聚焦制造业等实体经济领域产业工人，特别是其中的技术技能型、复合技能型、知识技能型、数字技能型人才。已经获得“成都工匠”及以上荣誉称号的不再作为培育对象参与遴选。

·基础条件

拥护中国共产党领导，自觉遵守宪法和法律，热爱祖国，爱岗敬业，善于创新，甘于奉献，具备优良的职业道德和职业操守。

·能力要求

在工匠能力标准上有突出潜能，即在引领力、实践力、创新力、攻关力、传承力等“工匠五力”的多方面显现出明显发展潜力。

1.引领力。

（1）勇挑重担：在本职岗位上兢兢业业、勇于担当，承担本单位、本行业的工作重任。

（2）追求卓越：始终秉持工匠精神，不断超越进取，突破本单位、本行业的先进水平。

（3）示范带动：通过以身作则引领职工群众立足岗位、创新创效。

2.实践力。

（1）技术技能素质突出：基于本岗位核心业务的技术技能水平达到行业、单位领先水平，或在本行业全市性及以上的职业技能比赛中获得名次。

（2）业绩突出：业绩表现处于行业、单位同岗位前列。

（3）持续学习：具有终身学习的意识和持续提升的韧劲，熟练掌握本职工作之外的知识技能或具有相关学习经历。

3.创新力。

（1）业务洞察：善于在生产实践中发现问题、探索分析、总结规律，提出解决问题、生产优化等方案，或找出疑难问题的症结所在。

（2）创新成果：持续开展技术改进或项目研究，形成工艺工法、专利、论文专著、软件著作权、国家或行业标准等。

（3）价值创造：取得的创新成果、实施的生产优化等项目成功转化，形成一定的经济社会效益。

4.攻关力。

（1）担当重任：参与市级以上的重大工程、重大项目等并发挥重要作用，或主办完成的技术创新成果获得市级以上或行业的表彰（表扬）奖励。积极承担单位解决重大工艺技术难题和重大质量问题的攻关任务，取得明显成果。

（2）协同配合：具有团结协作意识，能够与其他岗位技术技能人员、各领域人才顺畅沟通、形成团队，在创新链、产业链协同攻关中能够发挥重要作用。

（3）直面难题：深入了解、积极研究、参与解决制约本行业发展的瓶颈问题。

5.传承力。

（1）总结继承：注重学习梳理、吸收借鉴优良传统，总结、归纳、提炼已有技术技能。

（2）培养人才：深度参与技术技能人才培养，通过师徒帮带、担任产业教授（导师）等方式，培养出一批具有发展前景的中青年人才。

（3）应用智能：积极参与推动本领域知识技能的智能化、数字化，促进专业知识技能与智能工具相融合。

2024年成都工匠遴选程序：

（一）申报推荐（9月中旬）

1.申报推荐方式及要求。

“成都工匠”培育对象申报推荐包括职工自荐、企业推荐、行业协会推荐、区（市）县推荐、市级产业工会推荐、高层次专家举荐等多种方式。各推荐单位（人）指导被推荐人选如实填报《“成都工匠”培育对象推荐审批表》（附件1）并准备相关印证材料，同时填写《“成都工匠”培育对象推荐人选信息汇总表》（附件2）。

2.申报推荐材料。

推荐审批表一式三份，其余附件材料一份，并按要求装订：

（1）《“成都工匠”培育对象推荐审批表》。

（2）就业证明。劳动合同、最近半年社保缴费记录。

（3）基础信息。身份证、职称或技术等级证明材料、毕业证书或学历证明、所在单位统一信用代码证。

（4）荣誉专利证明。有代表性的专利、奖励、荣誉称号、成果和论著等证明材料。

（5）其他相关证明材料。

（二）资格初审（9月下旬）

推荐单位负责对被推荐人选进行初审。职工自荐、高层次专家举荐由其工作单位所在区（市）县或行业所属的市级产业工会进行初审。初审完成后，被推荐人选均需在其工作单位进行不少于3个工作日的公示。公示无异议后，各推荐单位将《“成都工匠”培育对象推荐审批表》及相关材料、《“成都工匠”培育对象推荐人选信息表》以及公示情况（附件3）报送至对应区（市）县或市级产业工会。

（三）资格复核（9月下旬-10月上旬）

各区（市）县和市级产业工会对申报推荐材料进行复核，并进行不少于3个工作日的公示。公示无异议后，各区（市）县总工会（办事处）和市级产业工会将“成都工匠”培育对象相关推荐材料报送至市总工会汇总。

（四）专家评审（10月中旬-11月上旬）

组建2024年“成都工匠”培育工作专家委员会（以下简称专家委员会），负责培育对象遴选工作。专家委员会设置资格审核小组，对申报推荐人选进行资格审核；组成若干遴选小组，依据支撑材料对申报推荐人员现场遴选并记名评分。

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