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一、股权激励的常见模式：
1、股票期权；
2、限制性股票；
3、虚拟股。
股票期权：
是指授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买一定数量股份的权利，是上市对高级管理人员和技术骨干人员等核心人才的长期激励措施之一。
虚拟股权：
是指给予激励对象在一定期限内的某种权利，该权利允许被授与人在一定的时期内以事先约定的价格从企业购得一定数量的本流通股或发行在外的普通股，也可以放弃这种权利而保留现金选择权的一种奖励方式。
限制性股票：
是指为了留住人才、稳定队伍、吸引和留住关键人才，将部分股东权益转化为员工持股形式来实施中长期激励的一种薪酬制度安排，即通过经营者获得的部分利润分享给企业职工从而实现企业的持续发展和经营者的个人收益增长相结合的一种动态调整机制。
二、股权方案定制流程及要点：
1、明确需求方要求；
2、根据客户要求进行市场调研并出具报告书；
3、设计股权方案并进行可行性分析论证；
4、双方达成一致后签订合同并支付款项。