股权设计
滁州市股权激励就是企业以股票或股份股权的形式作为一种激励，来激励公司的管理者或员工，为企业创造更大的价值。那么，滁州市股权激励的分类、股权激励的特点及股权激励的作用分别是什么？琅琊区、南谯区、天长市、明光市、来安县、全椒县、定远县、凤阳县企业想了解可咨询小编：
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滁州市股权激励的分类
股权激励可以按照不同标准进行以下分类：
按照激励对象划分：
1.员工持股，是指内部员工出资认购本企业的部分股权，委托信托机构作为法人代表进行管理和运作。华为就是采用这种模式实施的股权激励。
2.经理人持股，是指企业的中高层或者有突出贡献的员工以一定价格购买本公司股票的激励方式。
3.高管激励，是指高层管理者作为被激励对象，以一定价格购买本公司股票并接受激励的方式。
按照激励的时效性划分：
1)现股激励，好比全款买房。
2)期股激励，好比按揭买房。
3)期权激励，好比买房摇号。
股权激励有哪些特点？
1、长期性
股权激励作为一种绑定人才和企业共同进退的工具，追求的不是短期价值。因此，股权激励的整个过程一般会达到3-5年，甚至更长。
2、限制性
股权激励方案的整个过程充满了各种限制，每个环节都有各种先决条件，如股权的取得、持有、退出，都需要满足一定的条件，而不是“想来就来，想走就走”。
3、风险性
通过股权激励获得股权的激励对象，所持有的股票价值或者说股权价值，会随着公司经营状况和市场情况的不断改变而改变。与传统雇佣制度下的员工相比，激励对象不再面临“朝九晚五”的安稳日子，而是与公司的价值牢牢捆绑在一起。所以，它具有一定的风险。
4、约束性
激励与约束是并存的。激励本身也可以有效地约束经营者的行为，互惠互利。
滁州市股权激励的作用
明白股权激励的重要作用，不仅是企业开辟激励之路的关键一步，也是员工与企业紧密绑定的重要途径。
1、共商发展
股权激励是真正实现企业与员工共同发展的一种方法。通过股权激励的实施，使员工与股东的价值取向基本一致，从而实现“同心同德，共创事业”。
2、共享风险
随着股权激励的实施，员工和股东实际上处于同一条船上。劳资双方应该互相依靠，只有互相合作，共同努力，才能取得进步。
3、共享成果
在传统的雇佣制度下，员工只享受基本的劳动报酬，没有资产增值和长期的利息约束。员工对企业的发展可以说“不求有功，但求无过”。股权激励一旦实施，如果公司发展，员工可以分享企业的发展成果，员工自然会尽其所能。
4、共赢未来
努力不仅在当下，还在未来。