股权设计
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一、股权激励方式
一般来说，常见的股权激励方式有限制性股权、股权期权、员工持股计划、间接持股等方式。
(1)限制性股权，是公司以特定价格授予激励对象一定数量的本公司股权;限制性股权会设定锁定期，在激励对象达到预先设定的考核指标后，方可按照约定的期限和比例将股权进行解锁。
(2)股权期权，是公司赋予激励对象购买本公司股权的选择权，激励对象可以在未来某个时间内以预先约定的价格购买公司一定数量的股权，激励对象也可以放弃购买股权的权利，但股权期权本身不可进行转让、质押等处分。
(3)员工持股计划，是指上市公司、新三板挂牌公司根据员工意愿，通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。公司可以自行管理本公司的员工持股计划，也可以将本公司员工持股计划委托给下列具有资产管理资质的机构管理：信托公司、保险资产管理公司、证券公司、基金管理公司、其它符合条件的资产管理机构。
(4)间接持股，是指公司通过持股平台(一般为有限合伙企业)或控股股东(非自然人股东)，使激励对象直接持有持股平台或控股股东的股权/股份/合伙企业财产份额，从而间接持有公司的股权。
二、股权激励的原则
1、股权激励时机
股权激励是对员工进行物质和精神层面上的加餐，改变员工的打工心态。股权激励时机不一样，效果也就不一样。什么时候股权激励最有效，应是企业人力资源管理工作者必须思考的问题。
2、股权激励顺序
股权激励应遵循由低到高的顺序，这个原则也是符合需求层次理论的。只有个体的温饱、安全等最基本的生理需求得到满足后，个体才会考虑到应有爱和归属感，最后到自我实现甚至自我超越等较高层次需求。
3、股权激励预期设定
股权激励对激发人力资源潜能具有积极作用。那么，激励是不是越多越好?或者说，激励期望值是不是越高越好?显然不是。如果激励预期与个体能力不能很好匹配，就会出现“小马拉大车”现象。
4、股权激励公平原则
如果员工用腾讯、阿里的月薪与自己的月薪对比，顶多是眼红、是羡慕。但是，如果在本单位与自己学历、资历、工作能力等都不相上下的同事相比，薪水相差不说三倍两倍，超过一倍，对比较个体而言，可能会导致严重后果，导致个体流失。所以，激励应遵循公平原则。
5、股权激励个体差异
在日常企业管理过程中，有的人下达任务、指定目标，就会一鼓作气地完成任务，达致目标;有的人还没有开始工作，就开始向组织提条件，提出很多各种各样的困难，在工作中有的人甚至会利用组织赋予的权力，做违纪违规的事情，甚至走上歧途。前者，有崇高的理想信念，如李达康书记，就可以用成就需求进行激励;而后者，理想信念淡薄或遗忘，就应激励与严格监督并举，以保障人力资源开发效率的最大化。
三、股权激励个人所得税如何计算?
居民个人取得股票期权、股票增值权、限制性股票、股权奖励等股权激励(以下简称股权激励)，符合有关规定条件的，在2022年12月31日前，不并入当年综合所得，全额单独适用综合所得税率表，一个纳税年度内取得两次以上(含两次)股权激励的，应按规定合并计算纳税。计算公式为：
应纳税额=股权激励收入×年度适用税率-速算扣除数