股权设计
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一、什么是股权分配？
股权分配，是对公司未来价值的分配，也是对公司控制权的分配；合理的股权分配，能够最大程度促进公司发展；
二、股权分配有几种类型？
角色不同，股权分配的方式也不一样，一般：合伙人拿限制性股权，中高层员工拿期权；
股权：适用于投资人或拿资金股的合伙人；
限制性股权：适用于合伙人或少数核心员工；
期权：适用于普通员工；在公司发展到一定阶段时，员工以事先约定的价格购买公司股权的权利；
三、股权激励的目的及主要方式
股权激励的目的，是让员工和公司的长期利益保持一致。
股权激励的方式主要有：期权、限制性股票、持股平台。
四、什么样的分配结果才是好的？
1 公平，所有合伙人都认为公平；
2 可进可退，有能力的人来，有股份；退出有相关机制；
3 动态公平
4 回购机制
5 可操作性强，不复杂
6 契约化，合法化
招人，股权是最后一张牌，能用钱解决的就不要动股权。有人不要钱，那就尽量用期权解决。
正确的心态是股权分配的基础；
直面利益分配！一定要坦然面对，而且越早越好。
中国文化习惯，不好意思谈钱，一定不要这样，利益分配一定要谈清楚，否则后患无穷。
利益分配还可以定期（比如每年一次）谈一次，甚至是把所有人关在办公室、关在酒店里，直到所有人都心满意足再一起离开。