股权设计
股权为王时代，多少英雄好汉在股权架构上吃过亏，不但多交税，而且IPO上市受阻，有的损失上千万不说，自己一手创办的企业被净身出局，很是遗憾。一套合理的股权架构是长久创业的根本，相反的不合理的股权架构的也就注定了企业短命的结局。
如果有西安市新城区、碑林区、莲湖区、雁塔区、灞桥区、未央区、阎良区、临潼区、长安区、高陵区、鄠邑区、蓝田县、周至县企业想要了解关于股权设计更多内容
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很多企业还不知道为何要设计股权架构，我们将从五个方面进行详细解析。
一、股权有什么用？
股权代表着未来收益的可能性，站在创始人的角度，股权有以下3个方面的价值:
1、组团队
俗话说“财散人聚”，股权就代表着未来的财，创业早期需要组团队，但是并没有那么多钱来招人，最好的办法就是把一部分股份分出去，攒来一个价值观一致、能力互补的创始团队。
2、合作
公司的合作一般有两种方式: 股权合作和债权合作。
债权合作：就是向银行等金融机构贷款，最终需要本金加上利息还回去。
股权合作：就是合作人出一部分钱来换取公司的股份，其实是看好这家公司的前景，未来能够获得更多收益的可能性。合作人作为股东，不能要求创始团队把合作还回去，只能等以后上市、收购或者更大规模合作时退出股份来套现。
传统行业里债权合作比较多，但在互联网创业领域，股权合作是主流。
3、激励
公司对员工的激励有很多方式，比如: 涨工资、发奖金。创业公司早期往往没有太多现金，所以一般用未来的钱（也就是股权）来激励员工。股权激励不仅能省钱，还能让员工更有主人翁意识和参与感，做事会更有积极主动性。
二、三种企业常用到的股权架构以及使用场景
1、有限合伙架构：
搭建办法是创始人设立一人有限公司，一人有限公司作为GP、高管作为LP共同设立有限合伙企业，有限合伙企业持股核心公司。
象马云100%控股云铂公司，云铂公司与高管成立君瀚合伙、君澳合伙，两个合伙持股蚂蚁金服，这样中间就有了防火墙。
适用情形：
（1）钱权分离度极高的创始人股东，多轮股份被稀释得非常低的。
（2）投资人投资后想短期套现的。
（3）股权激励对象较多时，以合伙企业作为持股平台。
2、自然人直接架构：
这种很简单，就是几个人直接持有核心公司股权。优点是套现个税可预期、套现免征增值税、上市后套现可选择税负低的地点。但缺点是不利于控制权集中，缺乏利用股权杠杆的空间，对于长期持股股东的税负较高。
（1）上市后想在股市套现的。
（2）创业初期商业模式不清晰的。
3、控股公司架构：
创始人设立控股公司，旗下有多个业务板块管理公司，管理公司下投资多家实体公司，比如红星美凯龙因A股上市不能有地产，所以成立了家居管理公司、地产管理公司，分别管理家居、地产业务的公司，家居业务就可上市了。缺点是股东退出税负太高，缺乏灵活性。
（1）想长期持股的实业家；
（2）多元化的企业集团；
（3）大股东的家族持股平台；
（4）已成熟期，没有上市规划，想家族传承的实业家。
股权的设计伴随着创业企业成长的各个阶段，在初期就做好股权整个规划，企业以终为始，就会为公司整个的健康发展奠定一个非常良好的基础。
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