股权设计
股权为王时代,多少英雄好汉在股权架构上吃过亏,不但多交税,而且IPO上市受阻,有的损失上千万不说,自己一手创办的企业被净身出局,很是遗憾。一套合理的股权架构是长久创业的根本,相反的不合理的股权架构的也就注定了企业短命的结局。
如果有西安市新城区、碑林区、莲湖区、雁塔区、灞桥区、未央区、阎良区、临潼区、长安区、高陵区、鄠邑区、蓝田县、周至县企业想要了解关于股权设计更多内容
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很多企业还不知道为何要设计股权架构,我们将从五个方面进行详细解析。
一、股权有什么用?
股权代表着未来收益的可能性,站在创始人的角度,股权有以下3个方面的价值:
1、组团队
俗话说“财散人聚”,股权就代表着未来的财,创业早期需要组团队,但是并没有那么多钱来招人,最好的办法就是把一部分股份分出去,攒来一个价值观一致、能力互补的创始团队。
2、合作
公司的合作一般有两种方式: 股权合作和债权合作。
债权合作:就是向银行等金融机构贷款,最终需要本金加上利息还回去。
股权合作:就是合作人出一部分钱来换取公司的股份,其实是看好这家公司的前景,未来能够获得更多收益的可能性。合作人作为股东,不能要求创始团队把合作还回去,只能等以后上市、收购或者更大规模合作时退出股份来套现。
传统行业里债权合作比较多,但在互联网创业领域,股权合作是主流。
3、激励
公司对员工的激励有很多方式,比如: 涨工资、发奖金。创业公司早期往往没有太多现金,所以一般用未来的钱(也就是股权)来激励员工。股权激励不仅能省钱,还能让员工更有主人翁意识和参与感,做事会更有积极主动性。
二、三种企业常用到的股权架构以及使用场景
1、有限合伙架构:
搭建办法是创始人设立一人有限公司,一人有限公司作为GP、高管作为LP共同设立有限合伙企业,有限合伙企业持股核心公司。
象马云100%控股云铂公司,云铂公司与高管成立君瀚合伙、君澳合伙,两个合伙持股蚂蚁金服,这样中间就有了防火墙。
适用情形:
(1)钱权分离度极高的创始人股东,多轮股份被稀释得非常低的。
(2)投资人投资后想短期套现的。
(3)股权激励对象较多时,以合伙企业作为持股平台。
2、自然人直接架构:
这种很简单,就是几个人直接持有核心公司股权。优点是套现个税可预期、套现免征增值税、上市后套现可选择税负低的地点。但缺点是不利于控制权集中,缺乏利用股权杠杆的空间,对于长期持股股东的税负较高。
(1)上市后想在股市套现的。
(2)创业初期商业模式不清晰的。
3、控股公司架构:
创始人设立控股公司,旗下有多个业务板块管理公司,管理公司下投资多家实体公司,比如红星美凯龙因A股上市不能有地产,所以成立了家居管理公司、地产管理公司,分别管理家居、地产业务的公司,家居业务就可上市了。缺点是股东退出税负太高,缺乏灵活性。
(1)想长期持股的实业家;
(2)多元化的企业集团;
(3)大股东的家族持股平台;
(4)已成熟期,没有上市规划,想家族传承的实业家。
股权的设计伴随着创业企业成长的各个阶段,在初期就做好股权整个规划,企业以终为始,就会为公司整个的健康发展奠定一个非常良好的基础。
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