股权设计
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股权激励对企业好不好？
股权激励是一把“双刃剑”，用得好可以激发企业活力、提高经营业绩，用得不好则可能导致公司业绩下滑、人才流失。
从股权激励的初衷来看，算得上是一件好事。 一般上市公司要进行股权激励，都会设定一些条件，比如公司的营业收入和利润增长多少，只有条件达成才能实施股权激励，不然就没法向股东交代。 对投资者来说，虽然不能从股权激励中直接获得好处，但还是可以从股权激励实施的前提中获益。 因为股权激励如果达到实施条件，那就意味着上市公司设定的业绩目标完成了，业绩目标完成意味着公司发展稳定，也有利于公司股票价格的上涨，这对于投资者来说显然是好事。
然而，在实际操作中，股权激励也有可能会弄巧成拙，甚至两头都不讨好，给公司及其股价造成负面影响。 因为要实施股权激励，通常都要完成一定的业绩目标才行，这个业绩目标怎么设定就是一个难题。
总的来说，股权激励既有利于激发员工的积极性，为企业创造更多的价值，又有可能会给公司及其股价造成负面影响。因此，上市公司在实施股权激励时，一定要充分考虑公司的实际情况和激励对象的需求，制定出符合实际的股权激励方案，以达到激励员工、提高公司业绩的目的。
二、巢湖市股权激励的四种主要模式是什么?
1. 分红权
分红权是很多成长性企业采用的股权激励模式，他还有一个更让人熟知的名字叫着干股。我们经常有听到别人说，老板给他多少多少干股，指的就是给他多少比例的分红权，他并不享有真正的股权或股份，只是按照协议享受利润分红，分红权是最简单也是最容易操作的一种模式，也是成长型性企业用的最多的一种模式。
2. 增值权
这种方式适合盈利比较稳定的企业，如果企业要成为行业的领先企业，未来要上市，这时候利润就不能全部分掉，要预留作为未来发展的需要。
3. 实股
简单来说就是给员工股权股份，但是员工要卖的话是有条件限制的，这个条件一般指公司业绩条件，如果没有达到条件，就按约定的来处理，比如由公司按原价格回购注销等等。
4. 期权激励
这个模式大部分适用于上市公司。激励对象有权在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股权，当公司股票价格高于授予期权所指定的价格时，激励对象可以卖出股票获利，期权在国内有非常多的实践基础，是除了分红外最多使用的工具。