股权设计
什么是股权设计？为什么要进行股权设计？股权设计有什么优势？今天卧涛小编带大家了解股权设计相关内容，快跟我一起来看看吧！如果有企业想要了解关于股权设计更多内容
欢迎咨询小编！
11年专业代理免费咨询：13053132051（vx同号）
（卧涛集团：抖音短视频运营推广、网站关键词运营推广、项目申报、工商财税，股权设计、软件开发、可研报告、商业计划书、专利商标版权软著、科技成果评价）
陕西分公司地址：西安市高新区高新六路28号烽火科技园南楼401室
一、西安市企业股权是什么？
股权的含义: 股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。
股权其实是 由一系列的经济权和政治权组成的。
①经济权包括：分红权、股份转让权、优先认购权、剩余资产分配权。
②政治权包括：表决权、知情权、选举管理权、公司经营建议权或质询权。
二、西安市企业股权有什么用？
股权代表着未来收益的可能性，站在创始人的角度，股权有以下3个方面的价值:
1、组团队
俗话说“财散人聚”，股权就代表着未来的财，创业早期需要组团队，但是并没有那么多钱来招人，最好的办法就是把一部分股份分出去，攒来一个价值观一致、能力互补的创始团队。
2、合作
公司的合作一般有两种方式: 股权合作和债权合作。
债权合作：就是向银行等金融机构贷款，最终需要本金加上利息还回去。
股权合作：就是合作人出一部分钱来换取公司的股份，其实是看好这家公司的前景，未来能够获得更多收益的可能性。合作人作为股东，不能要求创始团队把合作还回去，只能等以后上市、收购或者更大规模合作时退出股份来套现。
传统行业里债权合作比较多，但在互联网创业领域，股权合作是主流。
3、激励
公司对员工的激励有很多方式，比如: 涨工资、发奖金。创业公司早期往往没有太多现金，所以一般用未来的钱（也就是股权）来激励员工。股权激励不仅能省钱，还能让员工更有主人翁意识和参与感，做事会更有积极主动性。
三、西安市股权激励的行权条件
行权条件是指激励对象对已获授的股权行权时必须达到或满足的条件。行权条件主要落实为具体的要求与指标，通常体现为业绩考核，即只有激励对象在公司的业绩考核为合格的情况下才能行权，业绩考核是根据公司制定的《股权激励计划实施业绩考核办法》进行的。
业绩考核在公司层面上主要体现为总量指标和财务指标，如净利润增长率、净资产收益率等必须达到标准;激励对象个人则是根据考核办法考核为合格。例如，某公司股权激励方案规定激励对象行权条件包括：
(1)激励对象行权的前一年度绩效考核为良好及以上;
(2)本年度净利润同比增长15%;
(3)励对象行权的前一年度，扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率不低于10%。
四、股权激励的行权方式
常用的股权激励的行权方式有下面五种：
1、股票互换行权
这是一种比较复杂的行权方式，是使用已经拥有的公司股权作为支付手段，来购买期权股票。其中，互换比率要按照现行股价与行权价格之间的关系来确定。这种行权方式多为高层管理人员采用，其原因有二：首先，高层管理人员一般都拥有一定的公司股票，可用于交换;其次，他们获授的股权数量一般较大，用现金行权可行性不高。
这种行权方式有一个问题，就是被员工作为支付筹码而交回的股票应当如何处理。公司可以将收回的股票凭证交给转让代理人注销，也可以转为库存股，留待以后使用。但是，无论如何，都会使公司在外流通的总股票数量下降。所以，有些公司就在股票互换行权条款后加上了复载条款。所谓复载条款就是在员工以股票互换方式行权时，公司将按其交回的股票数授予员工新的股票期权，从而保持在外流通的总股票数不变。
2、本票或贷款行行权
这是一种公司帮助员工融通行权所需资金的方法。公司允许员工使用本票或向银行借款来等集行权所需的资金，借款金额不仅包括行权价格，还包括相关税费。在设计货款行权时，公司应当注意对贷款利息的规定。一般而言，货款利息不能过低，否则将会被视为给员工的额外优惠。利息的确定可以参考外部的基准贷款利率，也可以参考公司在其他方面提供给员工的货款的利息水平。
3、现金行权方式
这是最为常见的行权方式，员工用现金支付行权价格，并持有购入的股票。如果在行权时要确认税收人，员工需要一并缴纳相关税费。对于税费和行权价格的管理，不同的公司有不同的规定。最常见的做法是：要求员工将税费和行权价格合并或者分别以支票的方式支付给公司。这种方式需要员工有充足的现金，而且行权后持有公司股票，员工将承担股价下降的风险。事实上，这正是理论上所期望的:一方面，员工支付了行权价格，相当于对公司股票进行了投资，因此将切身利益与公司发展联系起来：另一方面，作为公司的一员，员工通过努力工作可以为公司创造价值，从而增大自身收益益，降低股价下降的风险。
4、经纪人当日出售
这也是一种比较常见的行权方式，是指员工在行权后立即出售股票，从而兑现资本收益。从理理论上来讲，经纪人当日出售的程序应当是：员工首先支付行权价格购入期权股票，然后立即对证券经纪人发出指示，要求其售出全部或部分期权股票，并获得资本收益。但在实际操作中，这两步是合二为一的，即员工对经纪人发出指令以当日出售方式行权，经纪人会用出售期权股票所得的收入支付行权价格和应缴税费，剩余的净收益还给员工。
该过程中，经纪人起到了融资或融券的作用。如果是先行权再售出，经纪人将提供融资服务;相反，如果是先售出再行权，经纪人将提供融券服务。事实上，一且激励i计划允许员工以经纪人当日出售方式行权，公司将会事先选择几家经纪人公司，签署委托协议，并存人一定的公司股票到经纪人指定的账户上，以便于经纪人融资给员工。
5、激励对象达不到行权条件或者未及时行权的处理办法
一般而言，若激励对象或者者公司业绩未能满足行权条件，则当期的股权激励标的不得行权，该部分股权激励标的由公司注销或者按照原授予的价格予以回购。若激励对象符合行权条件的同日时公司业绩也达到了行权条件，但激励x对象未在行权期内全部行权的，则未行权部分的股权激励标的应由公司予以注销或者按照原授予的价格予以回购。
现在一般的实践是：即使激励对象达不到行权目标，公司一般也不愿给激励对象造成损失。在限制性股票的前提下，一般公司约定激励对象不能行权或者放弃行权的，公司会以激励对象支付的成本价及相应的利息予以回购。这种做法主要是为了使股权激励计划能够顺利地实施而不至于导致激励对象的反对，因为激励对象一般不愿参加有可能给自己带来经济损失的股权激励计划。
您的企业需要股权设计！
找专业的人做专业的事！
欢迎咨询小编：13053132051（vx同号）