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大家好，小编整理了合肥市柔性引才补贴申请所需材料及申报流程的相关内容，合肥市瑶海区、庐阳区、蜀山区、包河区、肥东县、肥西县、长丰县、庐江县、巢湖市的朋友们一定不要错过了，看完您如果有不明白或是想要代理的，可以直接致电小编咨询：
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一、申报对象及条件
我市重点产业链入库企业、专精特新企业、市属事业单位从市外柔性引进急需紧缺人才（团队），满足以下基本条件，可按规定标准申请柔性引才补贴。
（一）引进方式。柔性引进是指打破国籍、户籍、地域、身份、人事关系等人才流动中的制约，在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下，通过顾问指导、兼职聘任、联合攻关等方式引进急需紧缺人才（团队），不包括同一企业（集团）中，不同子公司（事业部）间的人才委派和合作。
（二）引进对象。柔性引进的人才应为企业（单位）急需紧缺，与企业（单位）签订相关合作协议或聘用合同，在推动企业（单位）技术创新、课题研究、科技攻关等方面发挥重要作用，担任有关科技项目负责人或重要参与者，并符合以下条件：
1.引进的人才（团队负责人）一般应具有副高及以上职称或相应等级职业资格，并通过“合肥市高层次人才分类认定系统”认定为合肥市高层次人才。
注：引进的人才（团队负责人）应提前进行高层次人才分类认定。至补贴申报截止时，仍未认定为高层次人才、但已提交高层次人才分类认定申请的，可先行提交补贴申请材料，并附相应情况说明。
2.引进的人才（团队负责人）在相应专业领域具有突出业绩或成果，如拥有自主知识产权和发明专利，或在承担重点工程、重大科技攻关、技术改造、成果转化、推广应用项目以及高新技术产业化方面，取得过显著经济效益和社会效益等。
3.在引才企业（单位）参与或支持的项目具有实质性成果，有较好的应用前景或市场价值。
4.实际支付给人才（团队）的年度计税报酬原则上不低于30万元，且无法律规定不得流动的情形。
（三）引进要求。于2022年6月16日及以后新引进，引进对象人事关系所在单位须为非合肥市域范围内（从中央、省属驻肥单位引进的，视同市外引进）。
二、申报补贴标准
按年度计税报酬的30%择优给予用人单位引才补贴（补贴标准只计入在肥缴纳所得税的薪酬部分），每人（团队）每年最高补贴100万元。此次补贴包括2022和2024两个年度。
（一）2022年度的计税报酬补贴。自引进人才之日起，至2022年底，按实付给引进人才的计税报酬（税前）30%计算，超过100万元的以100万元计。
（二）2024年度的计税报酬补贴。2024年自然年内（2024年新引进的，自引进之日起，至2024年底），按实付给引进人才的计税报酬（税前）30%计算，超过100万元的以100万元计。
三、申报所需材料
申报单位须提供以下材料（复印件）：
（一）《合肥市柔性引才补贴申请表》，并按要求附相应佐证材料（详见附件1）。
（二）用人单位与引才对象签订的合作协议或聘用合同；给付劳动报酬的相关证明材料（银行支付凭证、所得税完税证明等）。
（三）柔性引进对象的基本材料，包括居民身份证/国（境）外护照、有关能力业绩证明材料（包括但不限定于：学历学位证书、职称证书、国家职业资格证书、有关获奖证书（证明）等；主持过的重大项目、科研成果、科技奖励证书、在原单位担任重要岗位职务的证明和其他有关工作经历、资历的证明材料等）。
（四）申报单位统一社会信用代码证（营业执照）。
以上材料按次序胶印成册，A4双面印刷，封面用白色钢板纸，一式2份。相关申请表格应填写完整，不得空项、漏项。附件材料按申报要求提供，清晰简明，排版紧凑美观。复印件由单位审验盖章，并对其真实性负责。
注：于2022年6月16日-2022年12月31期间柔性引进人才，申报单位可同时申报2022年度和2024年度补贴，需按照“1年1册”要求，分年度准备相应申报材料，不得将2个年度合并进行申报，即每个年度均需准备一式2份的申报材料。
四、申报程序和时间
（一）推荐申报。申报单位最迟于2024年12月20日将申请材料（电子版、纸质版）报送至所在的县（市）区、开发区人社部门，逾期不予受理。各县（市）区、开发区人社部门对申报材料进行初审，通过后填写《推荐申报合肥市柔性引才补贴汇总表》（附件2）并盖章，最迟于2024年12月25日前，连同申报材料一并报送至市人社局（同时报送附件1、2电子版）。
（二）评审遴选。合肥市柔性引才补贴遴选工作按照“公开公正、择优资助”的原则，由市人社局牵头，会同相关职能部门组织专家评审后，提出实地考察名单。
（三）考察公示。市人社局会同各县（市）区、开发区，各有关部门对项目实施情况实地考察后，提出资助建议名单，并面向社会公示5个工作日。公示有异议的，由市人社局进行核查并提出处理意见。
（四）审批资助。拟资助名单经考察公示通过后，市人社局按程序要求履行审批资助手续。
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